
Arbeidsmediation
Heb je te maken met een arbeidsconflict waar je zelf niet uit denkt te komen? Heb je daarbij last van de nodige emoties en stress? Dan is de hulp van een professional zeer welkom. Iemand die gericht helpt om de (dreigende) conflictsituatie mede op te lossen, of op zijn minst ondersteuning en houvast te bieden. Onze ervaren specialisten staan voor je klaar als het om arbeidsmediation gaat. Arbeidsmediators bieden de juiste begeleiding in een arbeidsconflict en staan jou graag bij. Of je nu een werknemer bent, óf werkgever! Voorkom dat een arbeidsconflict nog groter wordt en neem deze eerste stap, op weg naar een duurzame, vruchtbare oplossing en een verbeterde arbeidsrelatie.
- Intakegesprekken
Het mediationtraject start met een vertrouwelijk intakegesprek met elke partij afzonderlijk. Tijdens deze gesprekken krijgen partijen de ruimte om hun verhaal te doen en hun belangen en verwachtingen te delen. Ook bespreken we de rol van eventuele ondersteunende personen, zoals een advocaat, en de vertrouwelijkheid van het proces. - Gezamenlijke mediation
Na de intakegesprekken volgt de gezamenlijke mediation. Hier richten wij ons op het creëren van een open en veilige communicatie. Onze rol is het begeleiden van het proces en het faciliteren van constructieve gesprekken. Indien nodig plannen we vervolgafspraken in. - Resultaat
Bij een succesvolle afronding (gemiddeld 2-3 gesprekken van 2 uur) worden afspraken vastgelegd in een eindverslag of eventueel een vaststellingsovereenkomst. Dit document kan, indien gewenst, juridisch worden getoetst. Onze werkwijze is conform de MfN-gedragsregels en richtlijnen en tenslotte garanderen we een professionele en gestructureerde aanpak.
Wat is arbeidsmediation
Arbeidsmediation is een proces waarbij een neutrale derde partij, de arbeidsmediator, betrokken wordt om te helpen bij het oplossen van conflicten op de werkvloer. Het kan bijvoorbeeld gaan om spanningen tussen teamleden, een verstoorde werkrelatie tussen werknemer en werkgever/leidinggevende, of conflicten rondom re-integratie.
Mayet Mediators begeleiden beide partijen op een onafhankelijke en onpartijdige manier, met als doel om tot een duurzame en voor iedereen aanvaardbare oplossing te komen. Het grootste voordeel van arbeidsmediation is dat het vaak de meest efficiënte stap is om te voorkomen dat een situatie escaleert en juridische stappen noodzakelijker worden. Dat willen we het liefst vermijden door de problemen die er zijn samen aan te pakken. Met elkaar.
Het proces is echter ‘vrijwillig’. Dat betekent dat beide partijen er zelf voor moeten kiezen om samen aan tafel te gaan zitten. Mediation draait om samenwerken en het vinden van wederzijds begrip, in plaats van winnen of verliezen. De arbeidsmediator faciliteert de gesprekken en creëert een veilige omgeving waarin beide partijen hun verhaal kunnen doen
Samen zoeken naar een oplossing met Mayet Mediators
Of je nu in een (dreigend) arbeidsconflict bent beland met je werkgever of andersom (je hebt te maken met een conflict met een van je werknemers): wij proberen in onze benadering van arbeidsmediation altijd samen tot die effectieve oplossing te komen om uiteindelijk een stabiele werkrelatie te behouden.
Arbeidsconflicten pakken we aan, waarbij er altijd oog is voor het constructieve aspect en een respectvolle omgang met elkaar. Een veilige, vertrouwelijke omgeving is de basis om de gesprekken aan te gaan en om gezamenlijk draagvlak te vinden. Daarnaast is er ruimte voor emoties die een dreigend arbeidsconflict kunnen oproepen. Meer over mediation bij een arbeidsconflict.
Arbeidsmediation altijd bij jou in de buurt
Bij Mayet Mediators kun je rekenen op een groot netwerk van ervaren mediators met landelijke dekking. Dit betekent dat we altijd een mediator in jouw regio kunnen aanbieden, ongeacht waar je gevestigd bent. Of je nu arbeidsmediation nodig hebt in Rotterdam, Groningen of Amsterdam. Dit maakt ons flexibel en snel inzetbaar, wat vaak essentieel is bij conflicten die op de werkvloer spelen. Door onze brede expertise zetten we betrokken arbeidsmediators in die precies aansluiten bij jouw specifieke situatie. Of het nu gaat om conflicten in de zorgsector, onderwijs, het bedrijfsleven of de overheid.
Ons doel is om mediation toegankelijk te maken voor iedereen, ongeacht de locatie waar je werkt. Je kunt altijd rekenen op een correcte dienstverlening, waar je je ook bevindt in Nederland. Bovendien zorgen wij voor een efficiënte planning, zodat het traject snel van start kan gaan. Tijd is immers vaak een cruciale factor bij arbeidsconflicten.
Wanneer schakel je een arbeidsmediator in?
Er zijn verschillende situaties waarin het verstandig is om een arbeidsmediator in te schakelen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Escalerende conflicten: wanneer een conflict op de werkvloer dreigt te escaleren of vastgelopen lijkt, kan een arbeidsmediator helpen om de impasse te doorbreken.
- Verstoorde communicatie: een van de meest voorkomende oorzaken van arbeidsconflicten is miscommunicatie. Een arbeidsmediator helpt om de communicatie weer op gang te brengen en misverstanden uit de weg te ruimen.
- Re-integratie: bij langdurig ziekteverzuim kan het terugkeerproces naar het werk soms moeizaam verlopen. De arbeidsmediator ondersteunt bij het herstellen van vertrouwen en het maken van afspraken tussen werknemer en werkgever.
- Ontslag of reorganisatie: bij ingrijpende veranderingen zoals ontslag of reorganisaties kunnen de emoties ook hoog oplopen. Arbeidsmediation biedt een onafhankelijke omgeving waarin beide partijen hun zorgen kunnen uiten en tot een eerlijke regeling kunnen komen.
- Arbeidsvoorwaarden en contracten: wanneer er onenigheid ontstaat over arbeidsvoorwaarden of de interpretatie van contracten, kan de arbeidsmediator helpen om deze geschillen op te lossen zonder juridische stappen te nemen.
Bij Mayet Mediators staan we klaar om je te ondersteunen met onze deskundige en persoonlijke aanpak. We streven ernaar om jouw werkrelatie te herstellen, zodat je zelf met creatieve oplossingen komt waar beide partijen wat aan hebben. Voorkom stressvolle situaties en het ophopen van je emoties en ga voor een bevredigende oplossing die werkt. We brengen “orde in de chaos”, maar dat doen we het liefst met elkáár!

We staan via telefoon en e-mail klaar om vragen te beantwoorden. Het is natuurlijk ook mogelijk een orientatiegesprek in te plannen!