De ritjes naar jullie toe, brachten me even in concentratie. De scheiding was moeilijk en we hadden steeds ruzie. De ritjes terug waren steeds weer een opluchting. Waanzinnig, die energie die jullie brengen. Dat wilde ik kwijt.
Mediation arbeidsconflict
Heb je te maken met een (dreigend) arbeidsconflict en zoek je professionele hulp? Mayet Mediators biedt doeltreffende mediation bij arbeidsconflict aan voor een constructieve en respectvolle oplossing. Onze ervaren mediators zijn gespecialiseerd in het begeleiden van arbeidsconflicten en staan klaar om u te ondersteunen. Voorkom ontslag en neem vandaag nog de eerste stap richting een duurzame oplossing. Neem contact met ons op om samen te bekijken welke stappen nodig zijn en vraag vrijblijvend naar de kosten van mediation bij een arbeidsconflict.
Werkwijze van Mayet Mediators bij arbeidsmediation
Arbeidsconflicten kunnen een grote impact hebben op zowel werknemers als werkgevers. Een Mayet Mediator begeleidt het proces stap voor stap, met aandacht voor zowel de zakelijke belangen als het herstel van onderling vertrouwen. Wat kun je precies verwachten?
Vertrouwelijke intakegesprekken
Iedere partij heeft eerst een individueel gesprek met de mediator. Hierin bespreken we belangen, verwachtingen en eventuele ondersteunende personen zoals een advocaat. Ook leggen we uit hoe de vertrouwelijkheid wordt gewaarborgd.Gezamenlijke mediation
Daarna volgt een gesprek met alle betrokken partijen samen. We creëren een veilige omgeving waarin ieder zijn standpunten kan delen en luisteren naar de ander.Structuur en begeleiding
De mediator begeleidt het traject volgens de MfN-gedragsregels en zorgt dat alle stappen helder zijn. Dit biedt houvast en helpt om tot een afspraak te komen die voor alle partijen werkt.Duurzame afspraken
Als er overeenstemming is bereikt, worden de afspraken schriftelijk vastgelegd in een eindverslag of een juridisch geldige vaststellingsovereenkomst.
Respect en rechtvaardigheid vormen de kern van onze werkwijze. Conflicten oplossen doe je niet alleen, maar samen. Daar helpen we bij.
Gratis kennismaking aanvragen
Wat zijn de voordelen van (arbeids)mediation?
Mediation is een snellere en goedkopere methode dan juridische procedures. In plaats van maandenlang te worden verwikkeld in een juridisch gevecht, kan mediation binnen enkele sessies tot een oplossing leiden.
Mediation bespaart niet alleen tijd en geld, het helpt ook de onderlinge relatie tussen jou en je werkgever te behouden.
Een mediator creëert een veilige omgeving waarin alle betrokken partijen hun verhaal kunnen doen. Zo ontstaat ruimte voor effectieve communicatie en de mogelijkheid om het onderlinge vertrouwen te herstellen.
Je behoudt zelf de controle over het proces en de uitkomst, in tegenstelling tot een gerechtelijke procedure waarbij de rechter de beslissing neemt.
Mediation bij arbeidsconflicten in Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en de rest van Nederland.
Kortom, als je geconfronteerd wordt met een arbeidsconflict veroorzaakt door je werkgever, is mediation de ideale oplossing om tot een bevredigende en duurzame oplossing te komen. Wij bieden een veilige en gestructureerde omgeving waarin je jouw stem kunt laten horen en gezamenlijk met je werkgever kunt werken aan een oplossing.
Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een betere werkrelatie. Je hoeft er niet alleen voor te staan.
Deze klanten kregen hulp bij arbeidsmediation
Lees de ervaringen van onze klanten die gebruik maakten van onze diensten voor arbeidsmediation.
Bekijk alle referenties Bezuinigingen en reorganisaties vallen niet mee. Fijn om met een professionele derde tot oplossingen te komen. Mooi resultaat, waarbij rekening werd gehouden met ieders mening en gevoel. Ik heb er zelfs veel van geleerd
Veelgestelde vragen
Ja! Er is altijd een Mayet Mediator bij jou in de buurt. Zo zijn we voor o.a. scheidingsbemiddeling, zakelijke mediation en arbeidsbemiddeling actief in de provincies: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant
Mayet Mediators werken met een uurtarief op basis van gewerkte uren. Voor ons is een transparante relatie tussen de mediator en de cliënten aan tafel een belangrijk uitgangspunt van gelijkwaardigheid.
Een vaste prijs wordt gebaseerd op een gemiddelde, als aangenomen werk is het onze ervaring dat deze dan meestal te hoog uitpakt.
Wij willen graag onze cliënten belonen op hun eigen inspanningen, oplossingsgerichtheid en motivatie. Daardoor houden we de mediation of scheiding zo goedkoop mogelijk.
Het is altijd mogelijk om met jullie Mayet Mediator afspraken te maken over afspraken in de avond of in het weekend. Het is een keuze van iedere mediator zelf. Bespreek dit gerust tijdens het oriëntatiegesprek.
Afhankelijk van het soort mediation, kunnen we een gemiddeld aantal bijeenkomsten stellen tussen 3 en 5 keer. Iedere bijeenkomst duur nooit langer dan 2 uur. Daarna is je hoofd vol van het denken, onderhandelen en de emoties die daarbij komen. We maken dan liever een nieuwe afspraak.
Mediation is op geschikt zowel in familiaire zin, bij scheiding en erfenissen, maar ook zakelijk en in arbeidskwesties. Daarnaast bieden wij ook preventieve mediations aan en team/conflictcoaching bij samenwerkingsverbanden.
Belangrijk is dat alle betrokken partijen de wil en motivatie hebben om aan een mediationtraject mee te werken. Daarom is een oriëntatiegesprek met een van onze Mayet Mediators altijd vrijblijvend. We kunnen dan kennismaken, jullie kunnen de kwestie toelichten en we maken een plan van aanpak. Eerst telefonisch overleggen kan altijd. We bepalen dan met elkaar de opmars, en we geven een toelichting over de mogelijkheden.
Mayet Mediators heeft hoge resultaten bij het aantal geslaagde mediations. Onze interventies zijn efficiënt en we brengen partijen weer in communicatie. Hoe moeilijk dan ook, er wordt ruimte gemaakt om over de nieuwe toekomst na te denken en met elkaar afspraken te maken. Ieders belang en behoefte wordt bij mediation gehoord.
Een arbeidsconflict met je werkgever oplossen
Een arbeidsconflict met je werkgever kan veel spanning veroorzaken. Vaak raken gesprekken verhard of stokt de communicatie, waardoor het steeds lastiger wordt om samen tot een oplossing te komen. Dit kan gevolgen hebben voor je werkplezier, je gezondheid en zelfs voor je toekomst in het bedrijf.
Met mediation bij arbeidsconflicten biedt Mayet Mediators een veilige manier om weer in gesprek te komen. Onze onafhankelijke mediator begeleidt het proces stap voor stap, zodat beide partijen de kans krijgen hun kant van het verhaal te vertellen en duidelijk te maken wat zij nodig hebben. Dit helpt om misverstanden weg te nemen en om wederzijds vertrouwen terug te brengen.
We kijken samen niet alleen naar wat er is misgegaan, maar vooral naar wat nodig is om verder te kunnen. Denk aan duidelijke afspraken over de samenwerking, de communicatie of praktische werkafspraken. Wanneer het conflict ook invloed heeft op taken of werkomstandigheden, bespreken we hoe dat binnen het traject kan worden opgelost.
Wanneer de gesprekken weer op gang komen, blijkt vaak dat veel problemen oplosbaar zijn zodra er ruimte is om naar elkaar te luisteren en heldere afspraken te maken. Mediation helpt om die afspraken concreet vast te leggen, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn en weer vooruit kunnen kijken.
Heeft u te maken met een arbeidsconflict met uw werkgever? Wacht niet tot de situatie verder escaleert en neem vandaag nog contact op met Mayet Mediators voor een gratis oriëntatiegesprek.
Een arbeidsconflict met je leidinggevende oplossen
Een gespannen verhouding met een leidinggevende kan de dagelijkse samenwerking flink onder druk zetten. Vaak gaat het niet alleen om een meningsverschil over taken of beleid, maar ook om een gevoel dat de communicatie is vastgelopen of dat er onvoldoende begrip is voor elkaars positie. Dat maakt het lastig om nog open met elkaar in gesprek te gaan en kan leiden tot een verstoorde werkrelatie of zelfs ziekteverzuim.
Bij Mayet begint een traject altijd met afzonderlijke gesprekken. Daarin krijgen beide partijen de gelegenheid hun kant van het verhaal te vertellen en te benoemen wat voor hen belangrijk is. Daarna volgen de gezamenlijke bijeenkomsten, waarin we stap voor stap zoeken naar wat er wél mogelijk is.
Tijdens deze sessies begeleidt de mediator het gesprek en bewaakt de rust. Hij of zij maakt het proces duidelijk, stelt vragen waar nodig en zorgt dat iedereen voldoende aan het woord komt. Zo ontstaat ruimte om de echte knelpunten boven tafel te krijgen en samen te bespreken wat er nodig is om verder te kunnen.
Vaak gaat het niet alleen om het oplossen van het conflict zelf, maar ook om afspraken over de manier van communiceren, het verdelen van taken of het bespreken van verwachtingen. De tijdens de mediation afspraken gemaakt worden na afloop helder vastgelegd, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.
Loop je vast in het gesprek met je leidinggevende en weet je niet hoe je verder moet? Mayet begeleidt de gesprekken zodat beide partijen zich gehoord voelen en het overleg weer op gang komt. Mediation biedt de ruimte om samen tot heldere afspraken te komen die voor iedereen werkbaar zijn.
Wacht niet tot het conflict verder escaleert. Zet vandaag nog de stap naar een opener gesprek en een betere samenwerking.
Een arbeidsconflict met een werknemer oplossen
Een arbeidsconflict met een werknemer kan voor een werkgever lastig en soms emotioneel zijn. Het kan de sfeer binnen het team verstoren, de productiviteit verminderen en leiden tot langdurig verzuim. Soms ontstaan conflicten door onduidelijkheden over taken of verwachtingen, soms door een gebrek aan wederzijds begrip of door een vertrouwensbreuk. Ook een zieke werknemer kan onderdeel van het conflict zijn, bijvoorbeeld wanneer het gaat om terugkeer naar het werk.
Met arbeidsconflict mediation helpt Mayet om het gesprek open te voeren en de situatie weer werkbaar te maken. De mediator kijkt niet alleen naar het directe meningsverschil, maar ook naar wat er nodig is om de samenwerking te herstellen en een positieve werkomgeving te behouden. Dit kan gaan over nieuwe werkafspraken, het verduidelijken van verantwoordelijkheden, begeleiding bij re-integratie of het oplossen van praktische zaken die het conflict in stand houden.
Vaak leidt dit traject tot hernieuwde afspraken of een aangepast takenpakket waarmee de samenwerking kan doorgaan. Wanneer blijkt dat voortzetting niet meer mogelijk is, begeleidt de mediator ook het gesprek over een respectvolle beëindiging van het dienstverband, zodat dit met duidelijke afspraken en in goede verstandhouding kan worden afgerond.
Deze aanpak voorkomt verdere escalatie en maakt het mogelijk om de werkrelatie - of het nu om herstel of beëindiging gaat - op een respectvolle manier af te ronden.
Klaar voor een kennismaking?
We staan via telefoon en e-mail klaar om vragen te beantwoorden. Het is natuurlijk ook mogelijk een orientatiegesprek in te plannen!